馳道公司管理委員會決定主席主要負責決策事宜，行政總監則全權處理日常運作，但二十名馳道公司人員繼續批評田軫，田軫認定共識無效，曾耀著馳道公司盡快以公正不阿、不偏不倚的態度嚴正處理人事及紀律問題，成功挽留田軫，繼續出任馳道公司主席，與署理行政總監黎某握手言和，田軫指出不會處分參與簽名的員工，又認為不會因此架空主席。
田榮認為這是「暫時大團圓結局」，又不認為黎某是「對事不對人」。
「據情報所得，曾耀成功挽留田軫，田軫繼續留任馳道公司主席。」
「對極。田軫引入問責制，與交趾政權方針相類似，曾耀挽留是必然的事。馳道公司管理架構決定主席主要負責決策事宜，行政總監則全權處理日常運作，但高層人員仍對田軫有不滿，曾耀唯有著管理局盡快處理人事及紀律問題，終於田軫願意留任馳道公司主席，相信不會影響公司運作。我們應繼續關注政制發展，道出復興漢室的訴求，交趾百姓才有希望！」
