兩間馳道公司公佈員工薪酬安排，保證合併後的薪酬水平不會減少，起碼享有和現時一樣的基本薪金及津貼，員工和配偶子女可免費使用合併網絡，條款可能令薪金及員工優惠的開支增加，但在協同效應下，整體成本會下降，但馳道公司工會代表質疑超時補償制度對他們不公平。
「強弟，兩間馳道公司保證合併後薪酬水平不減，相信在協同效應下，整體福利成本會下降。」
「父親，甚麼是協同效應？」
「專政、全兒，兩間馳道公司宣佈合併，是因為其中一間馳道公司管理不善，一度爆發行政總裁辭職事件，故此由另一間馳道公司租賃該公司的營運權，試圖通過股份制公司管理馳道公司，減少職能重疊，將營運成本減低，同時保證員工薪酬不會減少，減低合併後的影響。但一間公司不能存在兩種管理制度，故此馳道公司質疑超時補償不公平，如南蠻當局打壓交趾普選，無法使交趾與南蠻產生協同效應一樣！我們應繼續關注政制發展，道出復興漢室的訴求，交趾百姓才有希望！」
